Directeur des Ressources Humaines H/F - Nantes - Fayat

Publiée le: 11/7/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

 
 
Lieu de Travail :

Nantes

 

Date de publication :

07/10/2019

 

Type de contrat :

CDI

 

Experience mini:

5-10 ans, 10 à 15 ans

 

Référence:

FRH/1019/003501

 

Intitulé de poste :

Directeur des Ressources Humaines H/F

Description de l'offre :

Au sein du groupe FAYAT, nous recherchons un DRH H/F pour une entité de la division FAYAT METAL avec un périmètre de 350 collaborateurs, et un CA de 80 millions d’euros.


PRINCIPALES MISSIONS

 


 

Recrutement :


 

  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins à la sélection. A ce titre, adapter et définir la stratégie de recrutement, ainsi que la politique école,

  • Suivre et intégrer les nouveaux collaborateurs.


Développement RH :

 

  • Piloter le processus d’évaluation des collaborateurs,

  • Participer au travail en cours de définition des fiches de fonctions et de compétences,

  • Organiser la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences,

  • Piloter la gestion de carrière,

  • Conseiller et accompagner les opérationnels.

     

Pilotage de la formation :

 

  • Elaborer le plan de formation du recueil des besoins au déploiement,

  • Développer une offre de formation interne,

     

Relations avec les partenaires sociaux :

 

  • Préparer et co-animer les réunions avec les IRP,

  • Organiser les élections du CSE,

  • Assurer les relations avec la médecine du travail et la DIRECCTE,

  • Proposer de nouveaux accords d’entreprise (CET, Télétravail,…)

     

Respect et veille en termes de droit social :

 

  • Accompagner les opérationnels dans la gestion de leurs problématiques de droit social,

  • Gérer les éventuels litiges prud’homaux en lien avec l’avocat désigné,

  • Etre en veille sur les évolutions en droit social et être en mesure de les mettre en œuvre,

  • Participer à l’harmonisation à venir : états des lieux, négociations, mise en place.

     

Pilotage et supervision de la Gestion Administrative du Personnel :

 

  • Superviser les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travails, avenants,…),

  • Contrôler les fiches de paie et les versements des salaires,

  • Développer une politique de rémunération adaptée notamment sur la partie déplacements, primes, véhicules…

  • Elaborer des tableaux de bords sociaux : suivi de l’absentéisme, accidents de travail,

  • Gérer les différents organismes sociaux,

  • Proposer la mise en place d’outils de dématérialisation (GED, coffre-fort,..)

 

 

 


Le poste est basé à Nantes avec des déplacements nationaux très fréquents.

 

Management d’une équipe de 3 collaborateurs.

 

 

 

 

Profil souhaité :

Issu(e) de formation supérieure BAC + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au  moins 5 ans de préférence dans un environnement multi-sites.  

Doté(e) d’un très bon sens du relationnel et de facilités de communication, vous êtes force de conviction, avec une bonne capacité d’écoute et d’empathie.

Autonome, rigoureux, et organisé, vous aimez le travail en équipe et collaboratif.

La maîtrise de l’outil informatique est indispensable, et la connaissance de SAGE serait un plus.